Blog

¿Existe desconexión digital en el trabajo?

desconexion-digital-rgpd

En pleno debate en el Congreso de la Ley de Protección de Datos para adaptarla a las exigencias que ha traído consigo el Reglamento Europeo (RGPD), se ha adherido a su redacción lo que se conoce como “El Derecho a la Desconexión Digital” a los trabajadores y empleados públicos con objeto de que los mismos en tiempos de descanso, permisos y vacaciones no tengan que ocuparse de temas relacionados con su trabajo.

El proyecto de ley incorpora una nuevo título denominado “Garantía de los derechos digitales”, donde se incluye, entre otros, el Derecho a la Desconexión Digital. Con ello se pretende, por un lado, dejar patente que en la actualidad las nuevas tecnologías están muy presentes en todos los ámbitos de la vida de una persona; y por otro lado, que estos derechos han de ser protegidos para salvaguardar la vida laboral, personal y familiar.  

Asimismo, la Ley considera que ha de ser el empresario el que elabore una Política Interna dirigida a todo el personal donde se defina cómo se ha de llevar a cabo el “Derecho a la Desconexión Digital”, acciones de formación y sensibilización de los empleados con la finalidad de hacer un uso adecuado de las nuevas tecnologías evitando con ello el “riesgo de fatiga informática”. Empleados que realicen su trabajo de manera total o parcial a distancia, o que lo desempeñen en su domicilio, tienen el derecho de poner en práctica la desconexión digital, intentando potenciar de esta forma la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar, evitando en la medida de lo posible molestias fuera de los horarios de trabajo.

Es más, este derecho a la desconexión digital irá unido al derecho del trabajador a no ser “vigilado” o “geolocalizado” con los dispositivos móviles puestos a disposición de la empresa para el desempeño de sus funciones. La ley matiza que se han de establecer garantías para preservar la intimidad del trabajador, tales como la delimitación del lapso de tiempo que los dispositivos móviles podrán ser usados para fines privados.

Cierto es que, es un hecho que el uso de dispositivos digitales (móviles, tablets, portátiles…) como consecuencia de las obligaciones laborales afectan, en una medida u otra, a la necesidad de conciliar la vida laboral y familiar. Por ejemplo, todos conocemos a alguien que lleva consigo dos móviles, uno laboral y otro personal, pero que al final los acaba usando indistintamente. Por lo que, prácticas como la desconexión digital en tiempos de descanso del trabajo podría ayudar a mitigar este problema.  

No nos convirtamos en esa generación de “idiotas” de la que hablaba Albert Einstein… Aprendamos a “desconectar”…

LA COSIFICACIÓN DE LA MUJER EN LA PUBLICIDAD
"I"licitud de la publicidad comparativa

Artículos relacionados

 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
¿Ya està registrado? Ingresa Aquí
Invitado
Lunes, 22 Abril 2019

Suscripción al Blog

Etiquetas utilizadas

Cybersecurity Ciberseguridad apuestas espionaje marca de garantía vídeos patente Sevilla tecnología LSSI propiedad industrial UE imagen descargables Felicidad prensa oposiciones diseño industrial tendencias riesgo de confusión dominios robótica OEPM galardón recurso de casación ciberataques protección de datos secreto industrial Marca de la Unión Europea educación identidad derechos de autor robo de información contencioso administrativo ataques cibernautas EUIPO nombre civil asesoramiento jurídico naming en la red confidencialidad Protección de Datos invenciones nombres de dominio Vigylia defensa amenazas convenio privacidad biología fraude protección de marca consentimiento DPO website campaña publicitaria reputación secreto comercial desconexión digital Propiedad Intelectual elemento denominativo Europa modelo de utilidad normativa bases legales cosificación eventos competencia BYOD phishing información España reputación online Landaluz micropymes Brexit promociones empresas formación marca personal signos distintivos protección limitaciones marcas reconocimiento Sociedad de la Información publicidad concursos Derecho de la Comunicación franquicias google news Nuevas Tecnologías divulgación delitos TIC redes sociales intellectual property teoría de la violación continuada inteligencia artificial falsificación Osborne contracultura Ley de Marcas aede cibercrimen delitos informáticos Propiedad Industrial ataques cibernéticos registro de marca ecommerce piratería hacker mujer reflexión newsletters noticias derecho digital organizaciones entrevistas aldea global marca colectiva el corte inglés resoluciones OMPI influencers ataques propiedad intelectual comercio internacional Big Data página web DPD Jornadas Derecho Digital publicidad engañosa denominación TIC menores legislación Propieda Industrial Ley de Cookies marcas renombradas datos personales Andalucía Sabe patentes RGPD marketing internet conferencia ferias GDPR Unión Europea colegio san francisco de paula remuneración equitativa

Fernández-Palacios Abogados

Oficina Sevilla

Plaza de la Magdalena, 9 - 4º

41001 SEVILLA

 

Tel: (+34) 954 214 888
Fax: (+34) 954 213 966

info@fernandezpalacios.com

 

Oficina Madrid
Calle Ayala 27, 3ª Planta
28001 MADRID
 
Tel: (+34) 910 325 851
Fax: (+34) 915 765 663
info@fernandezpalacios.com

 

Suscripción al Blog

©2019 FERNÁNDEZ PALACIOS ABOGADOS. Todos los derechos reservados
Image
¿Hablamos?

 

POLITICA DE COOKIES: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Ver política de cookies

ACEPTO

¡Solicite su descargable GRATIS!
Por favor, ingrese su nombre
Por favor, ingrese un email valido
Entrada no válida
Entrada no válida
¡Solicite su descargable GRATIS!
Por favor, ingrese su nombre
Por favor, ingrese un email valido
Entrada no válida
Entrada no válida
¡Solicite su descargable GRATIS!
Por favor, ingrese su nombre
Por favor, ingrese un email valido
Entrada no válida
Entrada no válida
Solicite su descargable GRATIS!
Por favor, ingrese su nombre
Por favor, ingrese un email valido
Entrada no válida
Entrada no válida